Поведінка в ситуації конфлікту

1. Вправа “Тиск” (15 хв)

Мета: дати можливість учасникам відчути переживання, які виникають під час тиску на них.

Хід вправи. Учасникам пропонується розділитися на пари і зафіксувати свій внутрішній стан під час вправи. Нехай X тисне долоні учасника У, який чинить опір (тривалість ЗО сек.) По команді “стоп” учасники міняються ролями і вправа повторюється. Обговорення.

Під час обговорення результатів роботи заповнюється схема позицій партнерів у спілкуванні і визначається провідну стратегію поведінки в конфлікті.

Конкуренція    Уникнення

Співробітництво    Пристосування

Компроміс

 

Запитання для обговорення:

  • При якій поведінці в конфлікті партнер “тисне”?
  • При якій поведінці в конфлікті партнер може відчути себе переможеним?

Яка поведінка в конфліктній ситуації вважається найкращою для обох
партнерів?

 

2.    Вправа “Уникнення неприємностей” (20 хв)

Мета: визначити позитивні та негативні сторони уникнення, як форми поведінки в конфлікті.

Хід вправи. Групи ділиться на дві підгрупи. Одній з них пропонується назвати позитивні сторони уникнення як форми поведінки в конфлікті, навести приклади з життя, а другій – негативні і проілюструвати їх прикладами.

Запитання для обговорення:

•    Чому люди уникають конфліктів?

 

3.    Вправа “Стратегії поведінки” (20 хв)

Мета: познайомити учасників з різними видами поведінки у конфліктній ситуації.

Хід вправи. Група ділиться па чотири підгрупи. Кожній підгрупі пропонується на вибір картки з таким змістом:

  • Конкуренція “Щоб я переміг, ти повинен програти”.
  • Пристосування “Щоб ти виграв, я повинен програти”.
  • Компроміс “Щоб кожен з нас щось виграв, кожен повинен щось
    програти”.

    •    Співробітництво “Щоб я виграв, ти теж повинен виграти”.
    Кожній підгрупі пропонується обговорити, підготувати і

    продемонструвати конфліктну ситуацію, в якій показується певний вид поведінки.

     

    Запитання для обговорення:

    • Як цей вид поведінки в конфлікті впливав на ваш емоційний стан, ваші
      почуття?
    • Які причини спонукають людей обирати такий стиль поведінки в
      конфлікті, який негативно впливає на їх емоційний стан?
      • Який стиль найконструктивніший для добрих взаємостосунків?

       

      4.    Підсумок (10 хв)

      Керівник разом з групою (безоціночно) обговорюють вправи. Керівник пропонує учасникам висловити власні думки щодо найконструктивнішого виду поведінки в ситуації конфлікту.

завантаження...
WordPress: 22.78MB | MySQL:26 | 0,313sec